El hecho de que el fútbol femenino adquiera progresivamente más importancia dentro del negocio del fútbol nos permite preguntarnos por qué la FIFA no ha incluido reglas específicas sobre los derechos de las mujeres y la eliminación de cualquier tipo de actos de discriminación contra ellas dentro de las relaciones laborales, específicamente, con respecto a la maternidad. En este sentido, a través de mi artículo, determinaré el compromiso de la FIFA de promover, respetar y luchar por los derechos humanos en el mundo del fútbol y la impactante ausencia de los derechos de protección de las mujeres dentro de sus regulaciones internacionales.

Más adelante, continuaré con una presentación de los fundamentos legales sobre los cuales propongo que la protección de la maternidad se incluya en los reglamentos de la FIFA, como un derecho de protección independiente con implementación internacional, de conformidad con los términos establecidos por las autoridades internacionales de derechos humanos. Más adelante, seguiré con la determinación de los cambios que la implementación de estas normas puede causar en los principios internacionales de la FIFA sobre la duración y la terminación de los acuerdos laborales de las jugadoras, para terminar luego con el capítulo de conclusiones, donde presentaré mi propuesta de enmiendas legales al Reglamento de la FIFA sobre el Estado y las Transferencia de Jugadores.